什么是职场“草莓族”

 ​　　草莓族，顾名思义就是像草莓一样的职场人士。草莓有什么特性呢？首先，草莓视觉上很漂亮，惹人喜爱；其次，味觉上酸酸甜甜的，稍带一点青涩；再次，对生长环境有比较高的要求，同时自身也很脆弱，轻轻一捏可能就会坏掉。这样的草莓给人一种什么感觉？让人喜欢，但却又过于脆弱，这就是职场“草莓族”的特点。

　　“草莓族“最早是1993年台湾作家翁静玉在《办公室物语》中使用，后来逐渐被大家广泛使用。象征着新一代的年轻人被家庭保护得太好，虽然看上去各个都很有特点，但却经受不了压力和挫折，稍微批评一下就会受伤，以至于不能很好适应职场的人群。

　　当然，这有着时代的背景。上一辈的人经历过物质匮乏的时代，所以对于下一代总是能给的就给，能满足的就满足，怀着感恩社会的心，把一切好的都给了孩子。不过，这也就种下了一个问题，温室里长大的孩子很难经受挫折。

　　草莓族作为新时代的产物，它具有以下特点：

　　一、耐挫性低，往往外界的一点挫折，就让他们不知所措，自怨自艾，甚至于采用极端的方式进行被动攻击。

　　二、情绪稳定性低，情绪不够稳定，比较容易大起大落，对外界刺激，尤其是负性刺激特别敏感。

　　三、学历高但动手能力弱，他们把过多时间用在了学习上面，造成了高分低能、死读书的情况，习惯接受知识，但运用、实践起来却比较生疏。

　　四、喜欢享受，缺乏集体意识。他们大多是独生子女，习惯了众星捧月的感觉，喜欢享受，比较自我中心，对于集体的奉献精神缺乏感悟。

　　对于草莓一族，关键的是改变原有的观念，多换位思考，多去体会别人的感觉，能做到相互理解，相互帮助，相互承担，这样才能更好地融入职场中，才能更好的享受职场生活。